Indeedに3ヶ月出しても応募ゼロ。人材紹介は1人120万円超。社長が自ら求人票を書いて、面接して、入社手続きまで—。そんなLPガス特約店の採用を、戦略から運用まで一気通貫で変えます。
採用がうまくいかない原因は、求人媒体ではなく、業界の見え方と求職者の不安に答えていないことです。
人材紹介は1人 120万円超。
当社の応募単価は1/5以下。
配送員の求人を継続的に掲載しているのに、応募が1件も来ない。冬の繁忙期に間に合わない。表示回数は出ているが、応募ボタンが押されない。
年収400万円の配送員を1人採るのに、手数料だけで120〜140万円。3人採用すれば400万円超。LPガス業界の利益率では限界が来ている。
採用専任が置けない。社長や本部長が 本業の片手間で採用業務をやっている。事業推進が圧迫されている。
保安員が1人辞めると 法定基準を満たせなくなる。事業そのものが止まるリスクが、目前にある。
これらに共通するのは、媒体の問題ではなく、「業界の見せ方と求職者の不安への答え方」です。
個別の求人媒体ではなく、まず 業界の見え方 と、求職者の不安への答え方 を整え直します。そこを揃えないと、どの媒体に出しても応募は来ません。
順番は、思っているのと違うかもしれません。媒体の選定より、業界の打ち出し方が先です。
LPガスは2,220万世帯のインフラ、災害時に強い。価値が伝わる言葉に変える。
「資格なしOK」「夏場13時退社」「年収400万〜」を求人票に明記する。
Indeed / 求人ボックス / エンゲージで広告運用。応募単価1/5以下を目指す。
配送員・保安員・営業、職種ごとに「誰が・なぜ応募するか」を設計。2024年問題で長距離を辞めたいトラックドライバーがメインターゲット。
「資格なしOK？」「体力的にきつい？」「将来性は？」未経験者が検索する不安ワードに1つずつ答えるLPを制作。
Indeed / 求人ボックス / エンゲージで「プロパンガス 配送 未経験」など実際に検索されるキーワードで運用。応募単価1/5以下を目指す。
採用状況をフォームから1分でお申込み。費用ゼロ。
現在の採用状況・お困りごとを30分〜1時間でヒアリング。
御社の採用課題を可視化し、業界特化の改善プランをご提案。
ご納得いただけたらスタート。最短2週間で運用開始。
毎週数字を見ながら改善。月次レポートで成果を共有。
配送員など 1〜2職種の採用強化 に最適。戦略設計→LP制作→広告運用→月次改善まで一気通貫。
複数拠点・複数職種向け。本格的な採用体制構築のためのプラン。職種別導線設計・応募後対応改善・拠点別レポート。
※ 広告費は別途（月10〜100万円・規模に応じて）。3ヶ月からのご契約、中堅企業は6ヶ月推奨。